По словам директора по маркетингу сервиса Ventra Go, Анны Ларионовой, представители поколения Z все меньше склонны к традиционному представлению о последовательной карьерной лестнице и не готовы приносить в жертву личные отношения, обучение или хобби ради работы, сообщает интернет-издание «Лента.ру».
Анна Ларионова отмечает, что молодые люди поколения Z всё больше отказываются верить в классическую линейную карьеру и не желают жертвовать своими другими сферами жизни ради профессионального роста.
Как сообщает «Лента.ру» со ссылкой на эксперта, для молодежи приоритетнее сохранять баланс между личной жизнью и карьерой, нежели жертвовать учебой, увлечениями или отношениями ради работы.
Ларионова также подчеркнула, что каждый пятый представитель этого поколения считает важнейшим критерием при выборе работы гармоничное сочетание личного и профессионального времени. При этом ошибочно думать, что молодые люди поколения Z избегают трудовой деятельности.
Многие начинают подрабатывать уже во время учебы, отдавая предпочтение позициям, не требующим специального опыта или квалификаций — например, сотрудник магазина, сборщик заказов, курьер или официант.
По её мнению, такой формат работы отлично подходит для платформенной занятости, где агрегаторы и мобильные приложения выступают посредниками между работодателями и исполнителями.
Сотрудники могут самостоятельно выбирать удобный график, а оплату получают после завершения каждой смены. «Современное поколение привыкло получать желаемое быстро — будь то доставка, высокоскоростной интернет или краткосрочные задачи,» — добавляет специалист.