Работодатели не вправе контролировать личные сообщения россиян и информацию, не относящуюся к работе, сообщили интернет-ресурсу «Газета.ru» в департаменте организационного развития Роскачества.
«Работодатель может следить за выполнением рабочих обязанностей, использованием служебного оборудования и служебной перепиской, если это закреплено во внутренних положениях организации и сотрудник об этом проинформирован. Однако как только речь заходит о личных сообщениях, аккаунтах, содержимом личных устройств или данных, не связанных с трудовой деятельностью, начинается сфера личной жизни, в которую вмешательство без согласия работника является противозаконным.
Сотрудник имеет право требовать компенсацию за моральный ущерб, если будет доказано незаконное вмешательство в его личное пространство или нарушение конфиденциальности переписок», — пояснили в департаменте. В дополнение в Роскачестве подчеркнули, что размер выплаты зависит от степени вмешательства, его последствий для сотрудника, распространения информации третьим лицам и реакции работодателя после инцидента.
Тем не менее существуют риски, когда работодатель нарушает установленные права, например, получает несанкционированный доступ к личным сообщениям, устанавливает скрытое наблюдение без уведомления или собирает и обрабатывает персональные данные без согласия. В ведомстве отметили, что работодателю необходимо чётко прописывать в локальных нормативных актах какие способы контроля допускаются, в каком объёме и с какой целью, а сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под роспись.