Работодатель имеет право привлекать сотрудника к выполнению сверхурочной работы без предварительного письменного согласия, если необходимо предотвратить катастрофу, устранить последствия аварии на производстве или в случае чрезвычайной ситуации, отметил юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. «Существуют обстоятельства, при которых согласие работника не нужно.
Трудовой кодекс РФ допускает привлечение к сверхурочным часам при возникновении необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварийную ситуацию, ликвидировать ее последствия, а также в случае чрезвычайных обстоятельств. В ситуациях, подпадающих под эти условия, отказ уже рассматривается отдельно с учетом специфики дела и соответствующих документов», — пояснил Русяев в интервью интернет-изданию NEWS.
Кроме того, юрист прокомментировал, как поступать, если работника заставляют перерабатывать. «Если на вас оказывается давление со стороны работодателя с требованием работать сверхурочно,
рекомендуется запросить оформление этого требования в письменном виде — приказом или распоряжением. При этом необходимо направить письменный отказ от привлечения к сверхурочной работе или работе в выходной, если на это отсутствуют законные основания, предусмотренные статьями 99 и 113 Трудового кодекса РФ.
Важно сохранять всю переписку, графики работы, табели учета рабочего времени и приказы. Защита трудовых прав закреплена статьей 352 ТК РФ, а Роструд отмечает, что при нарушениях можно обращаться как в Государственную инспекцию труда, так и в суд», — подытожил он.